Table des matières
Comment gérer une question d’entretien difficile ?
Situation : Expliquez brièvement et positivement le sujet que vous avez traité. Tâche : Décrivez votre rôle dans la situation. Action : Discutez de ce que vous faisiez pour résoudre ou régler la situation. Résultat : Mettez l’accent sur ce que vous avez appris et comment vos actions ont abouti à un résultat positif.
Comment gérer une question d’entretien difficile ?
L’une des questions d’entretien comportementales les plus courantes est : « Parlez-moi d’un moment où vous avez eu un conflit avec un collègue et comment vous l’avez géré. » Une question similaire est : « Parlez-moi d’un moment où vous étiez dans une équipe et un membre de l’équipe a refusé et comment vous avez géré la situation.
Comment gérez-vous les collègues difficiles au travail?
Voici 9 conseils que j’ai trouvés lorsque j’ai affaire à des personnes comme celle-ci :
Que ne devriez-vous pas dire à vos collègues ?
Voici certaines choses dont vous ne devriez pas discuter avec vos collègues :
- Plaintes contre votre patron.
- Plaintes au sujet d’un collègue qui n’est pas là.
- Dites que quelque chose ne figure pas dans votre description de poste.
- Potins et rumeurs.
- Informations personnelles.
- Tout ce qui nuit à un travail ou le rend facile.
- Commentaires et questions grossiers.
Comment gérez-vous les collègues que vous n’aimez pas ?
Voici six conseils pour vous entendre même avec les personnes les plus ennuyeuses que vous n’aimez pas.
Que dites-vous à un collègue antipathique ?
Que dire à un collègue grossier pour montrer que vous écoutez :
Comment se plaindre d’un collègue de travail ?
Pour déposer votre plainte, essayez une technique appelée « I-Statements ». Avec une déclaration I, concentrez-vous sur le problème que vous rencontrez au lieu de ce qui ne va pas avec votre collègue, puis demandez ce dont vous avez besoin. Une déclaration à la première personne bien formulée et maintenue sur un ton amical ne semble pas du tout conflictuelle.