Comment les employeurs voient-ils vos médias sociaux?

Avant de postuler pour un emploi, c’est une bonne idée de vérifier vos comptes de médias sociaux. Les demandeurs d’emploi doivent s’attendre à ce que les employeurs consultent toutes les plateformes de médias sociaux. La plupart des employeurs considèrent LinkedIn comme un CV secondaire et d’autres sites de médias sociaux comme Facebook, Twitter et Instagram comme plus personnels.

Les employeurs consultent-ils les réseaux sociaux avant d’embaucher ?

90 % des employeurs prennent en compte les activités d’un candidat sur les réseaux sociaux lors du processus d’embauche. Si vous cherchez à embaucher les meilleurs talents pour votre petite entreprise, regardez au-delà des curriculum vitae des candidats potentiels. Selon un nouveau sondage, 90 % des employeurs trouvent les médias sociaux importants lors de l’évaluation des candidats.

Depuis quand les employeurs consultent-ils les réseaux sociaux ?

7 ans

Les employeurs peuvent-ils surveiller les médias sociaux?

Il n’existe actuellement aucune loi fédérale interdisant aux employeurs de surveiller les employés sur les sites de réseaux sociaux. Vous pouvez installer un logiciel sur les ordinateurs de l’entreprise pour ce faire, ou vous pouvez utiliser des fournisseurs tiers pour surveiller l’activité en ligne.

Les employés peuvent-ils être licenciés pour des publications sur les réseaux sociaux ?

Parce que la Californie est un état d’emploi librement sélectionnable – et le California Labour Code 2922 stipule que les travailleurs licenciés « peuvent être licenciés par notification à l’une ou l’autre des parties » – les employeurs peuvent licencier les employés pour n’importe quoi, y compris leurs publications sur les réseaux sociaux.

Pouvez-vous vous faire virer pour avoir publié quelque chose sur Facebook ?

En général, les employeurs ont le droit de licencier des employés pour toute raison légitime, y compris ce qu’ils publient sur les réseaux sociaux.

Les vérifications d’antécédents peuvent-elles trouver vos médias sociaux ?

Les médias sociaux sont un endroit où les gens semblent montrer leur vrai moi ; et les employeurs envisagent souvent d’inclure les médias sociaux dans leur vérification des antécédents professionnels. Lorsque les médias sociaux sont impliqués dans la vérification des antécédents avant l’embauche, il est impossible de séparer complètement la vérité de la fiction malveillante.

La vérification des antécédents inclut-elle les médias sociaux ?

Une vérification des antécédents des médias sociaux est l’occasion pour les employeurs d’examiner les profils de médias sociaux d’un candidat pendant le processus d’embauche. Les vérifications des antécédents sur les réseaux sociaux peuvent révéler des informations souvent plus difficiles à trouver avec les techniques de filtrage traditionnelles.

Combien coûte un examen d’emploi?

Le coût d’une vérification des antécédents se situe généralement entre 10 $ et 500 $. Le prix dépend des composants inclus dans un rapport d’arrière-plan. Les vérifications des antécédents avec les recherches criminelles ont seulement tendance à être moins chères que les rapports avec les vérifications de l’emploi et de l’éducation et les tests de dépistage de drogue.