Table des matières
Comment répondez-vous à l’embauche d’Amazon et trouvez-vous les meilleures questions d’entretien?
Embaucher et élaborer des questions d’entrevue
Quels sont les 14 principes de leadership d’Amazon ?
Nos principes de leadership
- l’obsession du client. Les dirigeants commencent par le client et travaillent à rebours.
- Propriété. Les gérants sont propriétaires.
- Inventer et simplifier.
- avoir raison, beaucoup.
- apprendre et être curieux.
- Embauchez et développez les meilleurs.
- Exigez les normes les plus élevées.
- voir grand
Comment développer mon leadership ?
Voici quatre conseils pour développer de nouveaux managers et assurer une transition aussi fluide que possible.
Comment grandir en tant que leader ?
Voici quelques conseils pour vous aider à former vos nouveaux managers :
Comment devenir manager sans expérience ?
Si devenir manager vous intéresse, voici cinq façons d’acquérir une expérience managériale sans être manager :
Où mon manager peut-il s’améliorer ?
9 axes d’amélioration pour être un bon manager
- Améliorez vos capacités de motivation.
- Communiquez de plus en plus efficacement.
- La gratitude et l’appréciation vont un long chemin.
- Fixez-vous des objectifs clairs.
- Ne soyez pas hypocrite.
- Les rencontres individuelles sont importantes.
- Déléguer.
- Bienvenue aux nouvelles idées et approches.
Que doit dire un manager dans un avis ?
Soyez factuel et honnête dans votre approche. Par exemple : « J’ai adoré le fait que les objectifs étaient clairs, que les ressources étaient disponibles et qu’il n’y avait aucune interférence de la part des cadres supérieurs. Je pense que nous pouvons faire mieux si nous faisons des revues hebdomadaires avec vous pour éviter de retravailler plus tard. ‘
Comment critiquer un manager ?
Par exemple, n’attendez pas les révisions annuelles : plus tôt vous y remédierez, plus il sera facile pour votre patron d’arrêter le comportement. Concentrez-vous sur le travail. Concentrez-vous sur le travail : fournissez des commentaires sur l’impact des habitudes ou des actions de votre patron, et ne le rendez pas personnel. Donnez votre avis sur une chose à la fois.
La méthode sandwich fonctionne-t-elle ?
La recherche montre qu’il est préférable de partager les commentaires, qu’ils soient positifs ou négatifs, le plus tôt possible. Ils croient que donner une rétroaction positive avec une rétroaction négative réduit l’inconfort et l’anxiété. Moins fréquemment, les dirigeants admettent utiliser l’approche sandwich parce qu’ils ne sont pas à l’aise de donner des commentaires négatifs.
Comment donnez-vous des commentaires polis ?
Dix façons de donner un feedback de qualité