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Expliquez ce qu’est la diversité avec un exemple ?
Cela signifie comprendre que chaque personne est unique et reconnaître nos différences individuelles. Ceux-ci peuvent être liés aux dimensions de la race, de l’ethnicité, du sexe, de l’orientation sexuelle, du statut socio-économique, de l’âge, de la capacité physique, des croyances religieuses, des convictions politiques ou d’autres idéologies.
Par où commencer avec la diversité et l’inclusion ?
Étapes pour créer un programme D&I
- Étape 1 : Rassemblez les données.
- Étape 2 : Identifiez les problèmes et développez des objectifs.
- Étape 3 : Créer et mettre en œuvre une formation sur la diversité et l’inclusion.
- Étape 4 : Communiquer les initiatives.
- Étape 5 : Mesurez et envoyez les résultats.
Pourquoi la diversité et l’inclusion sont-elles importantes au travail ?
La diversité et l’inclusion (D&I) ne se limitent pas aux politiques, aux programmes ou aux effectifs. Les employeurs équitables surpassent leurs concurrents en respectant les besoins, les perspectives et le potentiel uniques de chacun des membres de leur équipe. Par conséquent, les lieux de travail diversifiés et inclusifs méritent une confiance et un engagement plus profonds de la part de leurs employés.
Comment communiquez-vous la diversité et l’inclusion en milieu de travail ?
Sur quoi la formation à la diversité devrait-elle se concentrer ?
Le but de la formation à la diversité est d’améliorer la sensibilisation culturelle, les connaissances et la communication des participants. La formation à la diversité peut être bénéfique pour une organisation en aidant à prévenir les violations des droits civils, en augmentant l’inclusion de divers groupes identitaires et en promouvant un meilleur travail d’équipe.
Comment célébrez-vous le Mois de la diversité au travail ?
Pendant cette période de distanciation sociale, voici une liste d’activités virtuelles ou à domicile qui peuvent vous aider à démarrer votre célébration de la diversité !
Comment célébrer la culture au travail ?
Dédiez un babillard pour célébrer la diversité culturelle. Autorisez les employés à publier des photos ou des informations sur leur parcours. Inclure tous les employés dans le babillard pour créer un affichage diversifié.
Comment célébrez-vous virtuellement la diversité ?
Voici quatre façons de célébrer le Mois de la diversité et de motiver votre équipe tout en travaillant physiquement séparément :
Qu’est-ce que le Mois mondial de la sensibilisation à la diversité ?
octobre
Qu’est-ce que la diversité mondiale ?
La diversité mondiale consiste à comprendre les différences au sein et entre les différents pays et son propre environnement (Gundling & Zanchettin, 2007).
Qu’est-ce que la sensibilisation mondiale et la sensibilisation à la diversité ?
Histoire du Mois mondial de la sensibilisation à la diversité Il s’agit essentiellement de reconnaître que nous devons nous souvenir et comprendre la valeur de chaque être humain, quels que soient sa nationalité, sa couleur, sa race, son sexe, son sexe, son pays d’origine, sa langue ou autre.
Comment célèbre-t-on la diversité ?
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