Les employeurs peuvent-ils vérifier vos médias sociaux ?

Il est parfaitement légal pour les employeurs d’auditer les plateformes publiques de médias sociaux, mais l’audit de tout ce qui va au-delà des comptes publics est une zone grise. Puisqu’il est légal pour les employeurs d’examiner les comptes de médias sociaux publics, envisagez de rendre les comptes personnels privés.

Les employeurs doivent-ils consulter les profils Facebook ?

Cependant, les employeurs sont toujours tenus de suivre d’autres règles d’emploi. lois anti-discrimination. Un employeur qui consulte la page Facebook d’un candidat ou d’autres publications sur les réseaux sociaux peut très bien apprendre des informations qu’il n’est pas autorisé à avoir ou à prendre en compte pendant le processus d’embauche. Cela peut conduire à des allégations illégales de discrimination.

Les employeurs ont-ils le droit d’accéder à vos sites de réseaux sociaux ou à vos mots de passe ?

Les employeurs ne doivent pas exiger ou exiger d’un employé ou d’un candidat qu’il crée ou maintienne un compte personnel sur les réseaux sociaux ou qu’il divulgue les noms d’utilisateur et les mots de passe des comptes personnels sur les réseaux sociaux. Cependant, l’employeur ne peut exiger de l’employé ou du candidat qu’il divulgue un nom d’utilisateur ou un mot de passe pour le compte.

Un employeur peut-il utiliser les réseaux sociaux contre vous ?

Bien que la loi fédérale interdise aux employeurs de discriminer un employé potentiel ou actuel sur la base d’informations sur le site de réseautage social ou le blog personnel de l’employé concernant la race, la couleur, l’origine nationale, le sexe, l’âge, le handicap et le statut d’immigrant ou de citoyenneté, il peut être interdit Employeur et utilisation…

Peut-on se faire virer pour des publications sur les réseaux sociaux ?

Dans certaines limites, le gouvernement ne peut pas nous dire ce que nous pouvons et ne pouvons pas dire. Toutefois, cette restriction ne s’applique pas aux employeurs privés. En bref, oui, vous pouvez vous faire virer pour ce que vous publiez sur les réseaux sociaux comme Facebook ou tout autre site Web.

Les employeurs peuvent-ils vérifier votre Facebook même s’il est privé ?

La reponse courte est oui. Il est parfaitement légal pour les employeurs de filtrer les profils des employés sur les réseaux sociaux. Certains États autorisent même les employeurs à demander à leurs employés des noms d’utilisateur et des mots de passe pour les réseaux sociaux. En général, les lois étatiques et fédérales sur la protection de la vie privée déterminent ce que les employeurs peuvent et ne peuvent pas demander.

Mon employeur peut-il me dire avec qui je peux être ami sur Facebook ?

Un employeur ne peut pas dicter qui sont vos « vrais » amis ou qui sont vos « amis » Facebook (s’il s’agit de votre compte Facebook personnel et non de celui de votre entreprise) sans violer vos droits constitutionnels, y compris la liberté de…

Pouvez-vous légalement être licencié pour une publication sur Facebook ?

En général, les employeurs ont le droit de licencier des employés pour toute raison légitime, y compris pour ce qu’ils publient sur les réseaux sociaux. Cependant, il existe un certain nombre de garanties qui peuvent être disponibles pour un employé faisant l’objet de mesures disciplinaires pour ses affectations.

Pouvez-vous avoir des ennuis pour les publications Facebook?

Si vous ne faites pas attention à ce que vous publiez sur Facebook ou sur l’un des autres sites de médias sociaux, cela peut vous causer de gros problèmes. …

OnlyFans compte-t-il comme un travail ?

Votre revenu net OnlyFans est soumis à la fois à l’impôt ordinaire et à l’impôt sur le travail indépendant. Si vous êtes travailleur indépendant, vous devez également les payer. La taxe FICA est de 15,3% de votre revenu net, en plus de vos impôts normaux que vous payez.

Votre employeur peut-il savoir si vous avez un autre emploi?

À moins que vous, un collègue et vos médias sociaux ne fassiez savoir à votre employeur actuel que vous avez un deuxième emploi, il est peu probable qu’il le sache. Eh bien, l’employeur peut le savoir par le biais de la déclaration de revenus du chômage de l’État de votre employeur, et il peut, bien sûr, le signaler à n’importe quel employeur.