Puis-je répéter mes CliftonStrengths ?


Puis-je répéter mes CliftonStrengths ?

Le fait de passer l’évaluation CliftonStrengths plus d’une fois peut-il affecter mes résultats ? Votre première réalisation de l’évaluation CliftonStrengths fournira les résultats les plus purs et les plus perspicaces. Passer l’évaluation CliftonStrengths plus d’une fois peut réduire la précision de vos résultats.

Combien de temps le test StrengthsFinder prend-il pour être complété ?

Le test StrengthsFinder (CliftonStrengths Assessments) prend environ 35 à 45 minutes pour la plupart des gens. Vous passez le test en ligne et voyez vos résultats immédiatement.

Comment puis-je obtenir mes résultats StrengthsFinder ?

Entrez votre code d’accès StrengthsQuest actuel et continuez avec l’évaluation CliftonStrengths. Le test vous invitera à passer le test ou à copier vos résultats précédents. Sélectionnez l’option pour copier vos résultats précédents.

Combien de questions l’évaluation StrengthsFinder contient-elle ?

177 questions

Comment trouver mon code d’accès StrengthsFinder ?

Vous pouvez acheter un ou plusieurs codes sous notre compte UNCW Strengths, ou vous pouvez obtenir un code auprès d’un bureau UNCW.

Quel CliftonStrengths 34 ?

détails du produit. CliftonStrengths 34 révèle votre profil de talent unique complet en fonction de vos réponses à l’évaluation CliftonStrengths. Une fois l’évaluation en ligne terminée, vous recevrez des rapports personnalisés, un apprentissage interactif et d’autres ressources.

Pourquoi StrengthsFinder est-il important ?

L’évaluation StrengthsFinder de Gallup peut vous aider à identifier les points forts des membres de votre équipe. Une fois que vous savez quelles sont les forces existantes, vous pouvez commencer à tirer le meilleur parti des talents de votre personnel, maximiser la productivité et remonter le moral dans toute votre organisation.

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Qu’est-ce que l’évaluation de la force ?

Énoncez clairement l’intention de l’évaluation des points forts. La conception de cette évaluation vous aide à identifier vos points forts, vos compétences, vos capacités et ce dans quoi vous excellez. Nous avons constaté que le fait de réaliser ce dans quoi ils sont bons aide les gens à atteindre des objectifs nouveaux ou difficiles.


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