Que signifie être axé sur les résultats ?

Axé sur les résultats est un terme utilisé pour décrire une personne ou une organisation qui se concentre sur le résultat plutôt que sur le processus utilisé pour fabriquer un produit ou fournir un service. • Ainsi, un certain nombre de procédures sont utilisées pour déterminer la procédure la plus efficace et la plus économique.

Comment démontrez-vous l’orientation vers les résultats ?

Orientation vers les résultats : Fixez des objectifs à vos employés. Voici quelques exemples:

Anticiper, identifier et traiter efficacement les problèmes et les risques ; prévoir des éventualités pour faire face à des défis inattendus.

Apprenez à identifier les résultats attendus des projets ou des objectifs sans que la direction n’ait à y contribuer.

Qu’est-ce qu’une personne axée sur les résultats ?

La personne axée sur les résultats s’efforce d’accomplir les choses rapidement et avec relativement peu de douleur. En étant axé sur les résultats, vous définissez les objectifs et les méthodes qui vous distinguent des autres. En étant décisif et en donnant la priorité pour gagner du temps et des efforts, vous montrez ce que c’est que de faire les choses à temps et à temps.

Comment puis-je améliorer ma concentration sur les résultats ?

Utilisez ces conseils pour vous aider à être plus axé sur les objectifs au travail :

Séparez les objectifs plus importants en actions plus petites.

Planifiez votre temps.

Organisez les tâches par priorité.

Écrivez tout.

Essayez des stratégies pour gagner du temps.

Motivez-vous.

Développer des habitudes productives.

Suivez régulièrement vos progrès.

L’orientation vers les résultats est-elle une compétence ?

« Orientation vers les résultats » est un terme utilisé pour décrire la capacité d’une personne à reconnaître quels résultats sont importants – et quelles mesures doivent être prises pour les atteindre. C’est une compétence importante dans de nombreuses professions telles que les affaires ou le droit, car elle peut être essentielle au succès d’une organisation.

L’orientation vers les résultats est-elle bonne ?

Un état d’esprit axé sur les résultats vous aidera à voir le moyen le plus clair et le plus rapide d’atteindre l’objectif que de trop vous concentrer et de vous perdre dans le processus qui s’éternise pour y arriver. L’attitude axée sur les résultats et le développement des employés augmentent également l’éthique de travail.

Qui est une personne orientée vers un objectif ?

(également ciblé) ; (également axée sur les objectifs) une personne ou une équipe axée sur les objectifs travaille dur pour obtenir de bons résultats dans les tâches qui lui sont confiées : L’équipe de direction était composée de types ambitieux et axés sur les objectifs qui avaient travaillé dur pour leurs postes. Souhaitez-vous en savoir plus ?

Quel autre mot pour axé sur les résultats ?

Les synonymes peuvent être orientés vers un but (but est également au singulier pour cette raison) et « ambitieux ».

Qu’est-ce qu’un objectif orienté vers l’action ?

Les objectifs orientés vers l’action sont des tâches, des projets, des jalons ou des activités. Ce ne sont pas de véritables objectifs, bien qu’il soit courant de désigner l’achèvement d’une tâche ou d’un projet comme un objectif. Ils ne décrivent aucun effet ou résultat qui représente une qualité durable qui peut être continuellement améliorée ou qui est continuellement importante.

Comment savoir ce que vous voulez dans la vie ?

Conseils pour guider votre réflexion

Pensez à ce que vous NE VOULEZ PAS.

Concentrez-vous sur l’expérience.

Planifiez une semaine idéale.

Trouvez des personnes dont vous êtes jaloux.

Expérimentez davantage.

Pensez au genre de plaisir que vous voulez.

Demandez où vous voulez être.