Que sont les congés payés chez Home Depot?

Que sont les congés payés chez Home Depot?

Que sont les congés payés chez Home Depot?

Oui, ils vous versent des indemnités de vacances. Ils ne sont fermés que pour Noël (et je pense) Thanksgiving. Les congés payés toujours payés et aussi les tarifs du dimanche. Tous les jours fériés sauf Thanksgiving et Noël.

Êtes-vous en vacances chez Home Depot?

Nous avons une liste de tous les jours fériés pour Home Depot lorsqu’ils sont fermés afin que vous puissiez visiter ce magasin en conséquence …

Quels jours fériés sont des jours fériés payés ?

Les congés payés les plus courants aux États-Unis sont :

  • Nouvelle année.
  • Jour du Souvenir.
  • Le jour de l’indépendance.
  • Fête du travail.
  • Action de grâces.
  • Le jour de Noël.

Les congés payés sont-ils un avantage ?

La Fair Labor Standards Act (FLSA) n’exige pas de paiement pour le temps non travaillé, comme les vacances ou les jours fériés (étatiques ou autres). Ces avantages sont généralement convenus entre l’employeur et le salarié (ou le représentant du salarié).

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Votre employeur peut-il vous refuser l’indemnité de vacances ?

Votre employeur n’est pas obligé de vous laisser prendre vos vacances quand vous le souhaitez. Ils pourraient refuser – par exemple s’ils manquent de personnel ou si vous avez déjà réservé vos vacances pour cette année de vacances.

Combien de vacances un employé doit-il prendre ?

Vous avez droit à au moins 5,6 semaines de congés payés par an (équivalent à 28 jours y compris les jours fériés), bien que votre contrat de travail puisse vous en offrir davantage. Vous devez partir en vacances quand cela convient à votre employeur – il n’y a pas de droit absolu à la période de vacances de votre choix.

Mon patron peut-il m’écrire pendant mon jour de congé ?

Non. Ce n’est pas illégal, MAIS à moins que votre contrat ne stipule que vous devez avoir un contact en dehors des heures de travail, vous n’êtes pas obligé de le lire ou d’y répondre. Vous pouvez éteindre votre téléphone ou bloquer temporairement son numéro pendant votre journée de congé.

Mon patron peut-il me contacter quand je suis libre ?

1) Il n’y a pas de loi qui dit qu’un employeur ne peut pas vous appeler si vous travaillez en dehors de l’horloge – par exemple avant ou après le quart de travail, le week-end ou les jours fériés, etc. L’employeur peut donc vous appeler.

Votre patron peut-il vous dire quoi faire en dehors de l’horloge ?

En vertu du droit du travail californien, un employeur ne peut pas vous forcer à travailler en dehors de l’horloge. C’est illégal. La totalité du temps de travail doit être payée. Ceci s’applique également si votre employeur n’a pas approuvé le temps supplémentaire.

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Mon patron peut-il me poser des questions sur ma vie privée ?

En tant qu’employeur, vous ne devez pas poser de questions sur la santé personnelle passée ou présente d’une personne, y compris une intervention chirurgicale, des visites à l’hôpital ou des rendez-vous médicaux. Vous devez également éviter toute santé mentale, invalidité et tout autre élément lié à l’état mental et physique de l’employé.

Un employeur peut-il vous permettre de rester plus longtemps sans préavis ?

Il n’y a rien d’illégal à ce qu’un employeur vous demande de rester après votre quart de travail prévu. Cependant, si vous êtes un salarié non libéré (ayant droit aux heures supplémentaires), vous devrez rémunérer ce temps supplémentaire.

La règle des 7 minutes est-elle légale ?

Loi fédérale sur l’utilisation des horloges de pointage Les horloges de pointage ne sont jamais nécessaires dans un lieu de travail. Les employés qui ne sont pas libérés de congé doivent être rémunérés pour les heures travaillées. Le temps peut être arrondi aux cinq minutes, au dixième d’heure (six minutes) ou à 15 minutes les plus proches. Arrondir le temps vers le haut ou vers le bas ne peut empêcher les employés d’être payés correctement au fil du temps.

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