Quels sont les 9 traits protégés de la loi sur l’égalité de 2010 ?

La loi sur l’égalité des chances couvre les mêmes groupes qui étaient protégés par les lois sur l’égalité existantes – âge, handicap, changement de sexe, race, religion ou conviction, sexe, orientation sexuelle, mariage et partenariat civil, grossesse et maternité.

Quelle est la ligne directrice de la loi sur l’égalité des chances de 2010 ?

La loi sur l’égalité de 2010 contient des dispositions interdisant la discrimination fondée sur l’âge à l’encontre des adultes dans la fourniture de services et de fonctions publiques. L’interdiction est entrée en vigueur le 1er octobre 2012 et il est désormais inadmissible de discriminer sur la base de l’âge, sauf si : la pratique relève d’une exception à l’interdiction.

Comment la loi sur l’égalité de 2010 responsabilise-t-elle les individus ?

Il fournit un cadre juridique pour protéger les droits individuels et promouvoir l’égalité des chances pour tous. Il clarifie ce que les secteurs privé, public et bénévole doivent faire légalement pour garantir que les personnes ayant des caractéristiques protégées (par exemple, un trouble d’apprentissage) ne soient pas défavorisées.

Où s’applique la loi de 2010 sur l’égalité des chances ?

La loi sur l’égalité est entrée en vigueur en 2010. Elle s’applique à tout le monde au Royaume-Uni et protège les personnes contre la discrimination, le harcèlement et la victimisation. Les informations sur les pages concernant vos droits sont destinées à vous aider à comprendre si vous avez été traité illégalement.

Quels sont les principes les plus importants de la loi sur l’égalité des personnes handicapées?

La loi interdit aux employeurs de traiter indûment une personne handicapée pire qu’une autre personne en raison de son handicap ou de manquer à une obligation de procéder à des ajustements raisonnables sans démontrer que la négligence est justifiée.

Comment la loi sur l’égalité de 2010 encourage-t-elle la lutte contre la discrimination ?

Les pratiques anti-discriminatoires sont fondamentales pour la base éthique des soins et la protection de la dignité humaine. La loi sur l’égalité des chances protège les personnes nécessitant des soins et les travailleurs qui les dispensent d’un traitement injuste fondé sur des caractéristiques protégées par la loi.

Comment la loi sur l’égalité des sexes protège-t-elle la conversion sexuelle?

Dans la loi sur l’égalité des sexes, on parle de changement de sexe. Toutes les personnes trans partagent le trait commun du changement de sexe. Pour être protégé contre la discrimination liée au changement de sexe, vous n’avez pas besoin d’avoir subi de traitement ou d’intervention chirurgicale spéciale pour passer du sexe avec lequel vous êtes né à votre sexe préféré.

Qu’est-ce que la discrimination directe sur le lieu de travail ?

La discrimination directe se produit lorsque vous êtes traité différemment et pire que quelqu’un d’autre pour certaines raisons. La loi sur l’égalité des chances stipule que vous avez été traité de manière moins favorable. La discrimination directe peut être causée par : L’âge.

Qu’est-ce que la discrimination directe liée au handicap ?

La discrimination fondée sur le handicap se produit lorsqu’une personne handicapée est traitée de manière moins favorable qu’une personne non handicapée dans des circonstances identiques ou similaires. Par exemple, ce serait une « discrimination immédiate fondée sur le handicap » si une boîte de nuit ou un restaurant refusait l’entrée à une personne parce qu’elle est aveugle et qu’elle a un chien-guide.