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Un employeur actuel peut-il refuser de délivrer une référence?
Il n’y a pas d’obligation légale de fournir une référence, sauf dans quelques secteurs, par ex. B. Services financiers, mais toute référence fournie doit être vraie, exacte et juste. Votre employeur a un devoir envers vous et envers tout employeur potentiel.
Quand un employeur doit-il répondre à une confirmation d’emploi?
Une vérification verbale de l’emploi est effectuée auprès des employeurs actuels juste avant le financement du prêt pour s’assurer que le statut d’emploi n’a pas changé. Les employeurs ne sont pas légalement tenus de répondre à ces demandes, mais la plupart choisissent de le faire. Certains employeurs exigent que les employés donnent la permission de répondre à ces demandes.
Quels droits ai-je si je suis suspendu de mon travail ?
Un employé devrait recevoir l’intégralité de son salaire pendant la suspension, sauf s’il existe un droit contractuel clair à une suspension non rémunérée. La suspension doit être aussi courte que possible et réexaminée régulièrement. Un employé doit être informé régulièrement de sa suspension, des motifs de celle-ci et de sa durée prévue.
Que faire si vous faites l’objet d’une enquête au travail?
Que faire si vous faites l’objet d’une enquête au travail
Puis-je annuler pendant une enquête ?
La gestion des procédures disciplinaires est déjà assez difficile pour les employeurs, mais lorsque l’employé démissionne au milieu du processus, de nombreux employeurs ne savent pas quoi faire. Si le salarié démissionne avec effet immédiat, sa relation de travail prend fin à ce jour….
Quelqu’un peut-il être licencié pour avoir porté de fausses accusations ?
Sauf si votre employeur viole un contrat de travail ou des promesses dans un manuel d’entreprise, ou utilise la fausse accusation pour dissimuler une raison illégale de votre licenciement, aucune loi n’empêche votre employeur de vous licencier sur une fausse accusation….
Puis-je poursuivre un collègue pour détresse émotionnelle ?
Si vous avez été victime de discrimination, de harcèlement, de représailles, de licenciement abusif ou d’un environnement de travail hostile en Californie et que vous engagez une action en justice contre cet employeur, vous pouvez également poursuivre l’employeur pour votre détresse émotionnelle connexe….