Une vérification des antécédents contactera-t-elle mon employeur actuel ?

Une vérification des antécédents ne signifie pas que vous avez le travail. Cela ne gênera en aucun cas votre emploi actuel, les employeurs qui vérifient les antécédents tirent généralement votre dossier de crédit et appellent les employeurs plus âgés.

Les employeurs contacteront-ils mon employeur actuel ?

Il est parfaitement acceptable de dire non lorsque vous contactez votre employeur actuel. La plupart des employeurs comprennent cela et n’ont généralement aucun contrôle sur leur décision. Assurez-vous d’avoir une sauvegarde d’autres références ou d’employeurs à contacter. Il est généralement acceptable de dire non à « Pouvons-nous contacter votre employeur actuel ».

Pourquoi cherchez-vous un emploi?

« Je recherche un poste où je pourrai mettre à profit mes réalisations en représentant et en commercialisant la marque de distributeur d’une entreprise que j’aime et où j’aurai l’opportunité de constituer une équipe. Profitez-en pour mettre en valeur vos compétences et expliquer pourquoi ce poste correspond à ce que vous recherchiez.

Dois-je mettre un emploi que j’ai quitté sur mon CV?

Réponse courte : non, vous ne le faites pas. Cependant, soyez prêt à expliquer pourquoi un ancien emploi n’est pas répertorié sur votre CV si l’employeur potentiel le repère ou pose des questions sur les écarts d’emploi entre les emplois que vous avez répertoriés. Vous devrez peut-être l’inclure dans une application, ou il peut apparaître lors d’une vérification des antécédents.

Puis-je quitter un emploi en dehors de ma vérification des antécédents ?

Puis-je quitter un emploi en dehors de ma vérification des antécédents ? Oui. Vous n’êtes pas obligé d’inclure tous les emplois que vous avez occupés sur votre CV, en particulier ceux que vous avez occupés pendant plus de 10 ans ou qui ne sont pas pertinents pour l’emploi pour lequel vous postulez.

Qu’est-ce qui vous fait échouer à une vérification des antécédents ?

Qu’est-ce qui cause un drapeau rouge lors d’une vérification des antécédents ? Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles une personne peut échouer à une vérification des antécédents, notamment un casier judiciaire, une disparité en matière d’éducation, un mauvais crédit, des permis de conduire endommagés, de faux antécédents professionnels et un test de dépistage de drogue raté.

Que recherchent les employeurs lors de la vérification des antécédents ?

Une vérification des antécédents professionnels peut inclure les antécédents professionnels, l’éducation, les antécédents de crédit, les rapports sur les véhicules à moteur (MVR), le casier judiciaire, les antécédents médicaux, l’utilisation des médias sociaux et le dépistage de la drogue, entre autres. Si le poste est spécialisé, les candidats et les employés peuvent subir une sélection plus poussée.

L’employeur s’occupe-t-il des infractions administratives ?

La loi californienne interdit toujours aux employeurs de demander ou d’envisager des condamnations pénales annulées. La loi s’applique à la fois aux crimes et aux délits en Californie.