Vivre avec un handicap ou une santé à long terme est un défi. Les obstacles créés par cela peuvent sembler accablants dans l’environnement de travail et peuvent empêcher une personne de s’épanouir. Il est donc important de savoir quels employeurs pourraient vous soutenir et comment trouver les offres d’emploi pertinentes. Dans cet article, Ian Scrase, responsable du projet Carrières à l’Université de Warwick, offre de précieux conseils et astuces… Publié par Ian Scrase
En tant qu’étudiants, nous passons beaucoup de temps à développer nos connaissances disciplinaires et tandis que certains d’entre nous poursuivent des études ou des universités, beaucoup d’entre nous entrent dans le monde du travail et appliquent nos connaissances disciplinaires et / ou les compétences plus larges que nous transmettons qui ont expérience universitaire acquise. En tant qu’étudiant ou diplômé en situation de handicap ou de maladie permanente, la recherche d’emploi ou de stage peut prendre une dimension supplémentaire – « que les employeurs me soutiennent pour que je puisse faire au mieux pour eux ».
Premièrement, tous les employeurs ici au Royaume-Uni sont tenus par la loi en vertu de la loi sur l’égalité de 2010 de ne pas discriminer l’accès à ceux-ci pour ces raisons.
Cependant, une obligation légale n’est pas synonyme d’une culture d’entreprise positive et solidaire. Alors, comment recherchez-vous les organisations qui sont plus susceptibles d’offrir cela ?
Certains employeurs s’inscrivent à des programmes ou à des récompenses qui peuvent apparaître sur leurs offres d’emploi ou sur les pages de leur organisation pour montrer qu’ils ont une attitude positive envers les pratiques d’emploi pour les personnes ayant des caractéristiques démographiques différentes, telles que le handicap, l’orientation sexuelle ou le sexe. Bien que ce ne soit pas une garantie, cela peut être un bon indicateur que l’organisation fournit un environnement positif pour votre succès. Certains de ces signes égaux à surveiller sont le Disability Confid Scheme, le Disability Standard du Business Disability Forum et Mindful Employer.
Souvent, ils ont une liste d’organisations qui se sont inscrites :
https://www.gov.uk/government/publications/disability-confident-employers-that-have-signed-up
https://businessdisabilityforum.org.uk/our-services/disability-standard/roll-of-honour/
http://www.mindfulemployer.net/charter/signatories/
Il existe également de nombreuses organisations qui ont des programmes ou des programmes qui se coordonnent avec les entreprises et les organisations pour offrir une gamme d’opportunités, comme le programme de stages d’été Change 100 récemment lancé, qui accepte les candidatures pour l’été 2020. Beaucoup de ces organisations ont bien plus qu’une simple liste de postes vacants ou de programmes ; elles peuvent également offrir une gamme de conseils, de soutien ou de mentorat. Par exemple, le MyPlus Student Club propose un certain nombre d’opportunités et organise un certain nombre d’événements pour aider les étudiants à s’impliquer dans le monde de la finance ou du droit, et propose de nombreux articles et études de cas utiles à parcourir. D’autres sont plus spécifiquement orientés vers la prise en charge de certaines conditions comme Ambitious About Autism ou Blind in Business.
Autres organisations de soutien à parcourir :
Pause Even – http://www.evenbreak.co.uk/
Employabilité – https://www.employ-ability.org.uk/
Rétablir – https://www.remploy.co.uk/
Personnalités exceptionnelles (orientées vers la neurodiversité) – https://Exceptionalindividuals.com/
Handicap en ville – http://citydisabilities.org.uk/
Verdica – https://www.vercida.com/de
Trouver les bons emplois est difficile pour tout le monde, et il est utile de se rappeler que le processus de recrutement est bidirectionnel. Il ne s’agit pas seulement de « Allez-vous m’embaucher ? » En fait, vous pouvez également trouver utile de décider si c’est le bon environnement pour vous. Bonne chance dans votre recherche d’emploi et n’oubliez pas que l’équipe Carrières est toujours là pour vous soutenir.