Lequel des éléments suivants est caractéristique du stade conventionnel du développement moral ?

Lequel des éléments suivants est caractéristique du stade conventionnel du développement moral ?

Lequel des éléments suivants est caractéristique du stade conventionnel du développement moral ?

Les relations sont basées sur l’intérêt personnel, avec peu de considération pour la loyauté, la gratitude ou l’équité. Lequel des éléments suivants est caractéristique du stade conventionnel du développement moral ? Les lois, les règles et les ordres qui régissent la société sont accentués au fil du temps.

Si la confiance est basée sur la cognition, cela signifie-t-il que la confiance dépend de sentiments d’autorité au-delà de tout jugement rationnel ?

La confiance cognitive signifie que la confiance est enracinée dans une évaluation rationnelle de la fiabilité de l’agence. La confiance basée sur l’affect signifie qu’elle dépend de sentiments au sujet de l’autorité qui vont au-delà de tout jugement rationnel. que l’on peut se fier aux paroles, aux promesses et aux déclarations d’individus et de groupes.

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Quel type d’équité l’équité interprétée des résultats des décisions reflète-t-elle ?

Par exemple, la justice distributive est liée à la façon dont les gens perçoivent l’équité des décisions d’arbitrage et de leurs résultats (Adams, 1965; Leventhal, 1976), tandis que la justice procédurale met l’accent sur la façon dont ils perçoivent l’équité des processus ou des règles utilisées tout au long du processus décisionnel ( Leventhal, 1980; Thibaut & Walker …

Quelles dimensions peuvent être utilisées pour décrire l’équité du processus décisionnel d’une autorité ?

L’équité reflète l’impartialité perçue de la prise de décision d’une agence et peut être utilisée pour expliquer pourquoi le personnel considère certaines agences plus dignes de confiance que d’autres.

Quels sont les différents niveaux et approches de la prise de décision éthique ?

Les théories éthiques sont souvent grossièrement divisées en trois types : i) les théories conséquentialistes, qui traitent principalement des conséquences éthiques de certaines actions ; ii) Les théories non-conséquentialistes, généralement concernées par les intentions de la personne prenant des décisions éthiques concernant certains …

Quelles sont les cinq approches éthiques ?

Les philosophes ont développé cinq approches différentes des valeurs pour traiter des problèmes moraux.

  • L’approche utilitariste.
  • L’approche des droits.
  • L’approche de justice ou d’équité.
  • L’approche du bien commun.
  • L’approche de la vertu.
  • Résolution de problèmes éthiques.

Quelles sont les trois approches fondamentales du comportement éthique?

Il existe trois approches éthiques clés que les managers peuvent utiliser pour prendre une décision éthique – une approche utilitariste ou une approche conséquente, une approche juridique négative ou positive, ou une approche de raisonnement éthique basé sur la vertu. Vous trouverez ci-dessous les trois approches et les avantages et inconvénients de chacune.

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Quelles sont les deux approches de base pour faire de l’éthique?

Les trois écoles sont l’éthique de la vertu, l’éthique conséquentialiste et l’éthique déontologique ou fondée sur le devoir. Chaque approche offre une façon différente de comprendre l’éthique.

Quels sont les exemples de malhonnêteté au travail ?

La malhonnêteté sur le lieu de travail comprend le vol des employés, la soumission de fausses feuilles de temps, le mensonge aux superviseurs et aux employés, et les comportements contraires à l’éthique tels que le harcèlement ou la toxicomanie.

Quelles sont les causes des comportements contraires à l’éthique sur le lieu de travail ?

Quelles sont les causes des comportements contraires à l’éthique sur le lieu de travail ?

  • Pas de code de déontologie. Les employés sont plus susceptibles de faire des erreurs lorsqu’ils ne savent pas ce qui est juste.
  • Peur des représailles.
  • Influence de l’influence des pairs.
  • Descendre une pente glissante.
  • Donnez le mauvais exemple.

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