Office Depot est-il payé chaque semaine ?

Non. Autant que je sache, l’entreprise paie toutes les deux semaines. Vous êtes payé aux deux semaines. Vous n’obtenez pas de congés payés et vous n’êtes pas payé au fil du temps !

Quel est le salaire de départ de Michael ?

Salaires de Michaels à Los Angeles, région de Californie

Salaire de caissier – 31 salaires de Sales Associate – Los Angeles, CA, $ 12 / hour

Combien gagnent les caissiers d’Office Depot ?

Emplois Office Depot, Inc. au taux horaire

Titre du poste Zone Moyenne du directeur des opérations : 12-25 $ Moyenne : 16 $ Zone du caissier : 8-13 $ Moyenne : 10 $ Zone du directeur adjoint de magasin : 13-24 $ Moyenne : 17 $ Zone du conseiller de vente : 8 à 17 $ moyenne : 11 $

Comment est le travail chez Office Depot ?

Si vous aimez interagir avec le public et les employés, vous pouvez profiter d’un emploi chez Office Depot. Honnêtement, la meilleure partie de travailler pour Office Depot est l’environnement. Du PDG au caissier, vous êtes traité comme un être humain. L’ambiance est positive et les bons comportements sont récompensés.

Combien d’argent gagnez-vous chez Office Depot ?

Le salaire annuel moyen estimé, y compris le salaire de base et les primes, chez Office Depot est de 132 623 $ ou 63 $ de l’heure, tandis que le salaire moyen estimé est de 135 419 $, ou 65 $ de l’heure. Chez Office Depot, l’emploi le mieux rémunéré est celui de chef de produit de groupe à 216 437 $ par an et le plus bas est celui de réceptionniste à 34 000 $ par an.

Combien de temps pouvez-vous travailler 7 jours sur 7 ?

L’article 552 précise qu’aucun employeur ne peut exiger des travailleurs qu’ils travaillent plus de six jours au cours d’une période de sept jours, et tout employeur qui tente d’imposer une semaine de travail de sept jours peut être coupable d’une infraction.

Combien d’heures est un travail malsain ?

Heures de travail par semaine : travailler trop est mauvais « Plus nous passons de temps au travail, moins nous avons de temps pour d’autres choses importantes dans la vie. » Des recherches ont montré que les heures de travail excessivement longues – généralement plus de 45 heures par nuisibles à votre santé physique et mentale à bien des égards.

Un employeur peut-il travailler 80 heures par semaine ?

Les lois du travail aux États-Unis donnent aux employeurs une grande latitude dans la planification. Les employeurs peuvent en principe laisser leurs employés travailler autant d’heures qu’ils le souhaitent, y compris 80 heures par semaine ou plus, et la seule option que les travailleurs peuvent faire s’ils n’aiment pas leur emploi du temps est de trouver un autre emploi.

Quel est le quart de travail le plus long que vous pouvez légalement travailler ?

Il n’existe actuellement aucune norme OSHA pour réglementer les quarts de travail prolongés et inhabituels sur le lieu de travail. Une équipe standard définit des heures de travail de huit heures consécutives sur cinq jours avec au moins huit heures de repos entre les équipes. Tout changement au-delà de cette norme est considéré comme allongé ou inhabituel.

Combien d’heures c’est trop de salaire ?

Fair Labor Standards Act. Les employés horaires et non libérés doivent être payés en heures supplémentaires s’ils travaillent plus de 40 heures par semaine. Une semaine est définie comme une période fixe de 168 heures ou sept jours consécutifs de 24 heures.

Combien d’heures une personne doit-elle travailler avec un salaire ?

Loi sur les salaires horaires par semaine Contrairement aux salariés horaires, les salariés exonérés peuvent être obligés de travailler plus de 40 heures par semaine. Cependant, ils peuvent également être tenus de ne travailler qu’un jour par semaine si c’est tout ce dont l’employeur a besoin.

Le salaire est-il meilleur que le salaire horaire ?

Plus d’avantages Les travailleurs à temps plein sont susceptibles de recevoir des avantages sociaux supplémentaires tels que des soins de santé, des cotisations équivalentes à un 401 (k) et des vacances payées. Même si un emploi rémunéré par la sécurité sociale paie moins qu’un travail horaire, cela pourrait vous mettre dans une meilleure situation financière.

Puis-je être licencié pour avoir refusé de faire des heures supplémentaires ?

Les employeurs peuvent vous licencier pour avoir refusé de faire des heures supplémentaires. Étant donné que la Californie est un État de l’emploi volontaire, ils peuvent vous licencier pour avoir refusé de faire des heures supplémentaires. Un employeur peut demander des heures supplémentaires dans certaines circonstances et si vous refusez de travailler, il peut résilier votre contrat sans que cela soit perçu comme une discrimination.

Un employeur peut-il vous faire travailler 20 heures par jour ?

En général, un employeur peut laisser un employé travailler 20 heures par jour, à condition qu’il soit correctement rémunéré et dispose des périodes de repos nécessaires conformément à la réglementation salariale en vigueur …