Quelle est la différence entre compétence culturelle et humilité culturelle ?
J’accepte l’humilité culturelle comme la capacité de maintenir une attitude interpersonnelle centrée sur (ou ouverte aux) autres, tandis que la compétence culturelle est acceptée comme la capacité d’interagir efficacement avec des personnes de cultures différentes – davantage une condition apprise / apprise.
Comment puis-je devenir plus compétent culturellement?
Heureusement, disent Helms et d’autres experts, il existe de nombreuses façons d’obtenir cette formation et cette expérience par vous-même :
Apprenez-en plus sur vous-même.
Apprenez à connaître différentes cultures.
Interagir avec différents groupes.
Assistez à des conférences axées sur la diversité.
Faites pression sur votre département.
Comment mettre en pratique la compétence culturelle dans le domaine de la santé ?
QU’EST-CE QUE LA COMPÉTENCE CULTURELLE EN SOINS DE SANTÉ ?
Offrir des services d’interprétation.
Recrutement et fidélisation du personnel minoritaire.
Offrir une formation pour accroître la sensibilisation, les connaissances et les compétences culturelles.
Coordonner avec les guérisseurs traditionnels.
Utiliser des agents de santé communautaires.
Intégrer des attitudes et des valeurs propres à la culture dans les instruments de promotion de la santé.
Comment gérez-vous les différentes cultures au travail ?
Meilleures pratiques pour travailler avec différentes cultures dans…
Promouvoir la compréhension pour lutter contre les stéréotypes. La plupart des gens grandissent avec des stéréotypes sur certaines cultures qui sont souvent injustes ou faux.
Soyez flexible avec les plans des employés.
Animer des activités de team building.
Soyez un leader empathique.
Connectez la diversité à votre marque.
Comment tenez-vous compte des différences culturelles au travail ?
Voici 5 façons de surmonter les barrières culturelles et d’accepter les différences culturelles :
Communiquez clairement et poliment.
Apprenez à connaître différentes cultures.
Travail sur la prise en compte des différences culturelles.
Partager ses connaissances.
Utilisez la formation sur la diversité.
Comment percevez-vous la diversité culturelle au travail ?
Stratégies pour diriger une équipe diversifiée et intergénérationnelle
Ayez un programme régulier pour enseigner et encourager le personnel à apprécier les différences entre les cultures et les générations.
Reconnaître les différents points de vue sur les problèmes.
Assurez-vous que tout le monde est impliqué dans les discussions et les décisions de l’équipe.
