Quels sont les principales lois et codes de conduite liés à la diversité ?

Il existe diverses lois relatives à l’égalité, à la diversité et à la discrimination. Il s’agit notamment de l’Equal Pay Act 1970, de la Sex Discrimination Act 1975, de la Race Relations Act 1976, des Disability Discrimination Acts 1995 et 2005 et de la Disability Act 2001.

Quelles lois régissent l’égalité et la diversité au travail ?

La loi de 2010 sur l’égalité protège légalement les personnes contre la discrimination sur le lieu de travail et dans la société en général. Elle a remplacé les lois anti-discrimination antérieures par une loi unique, facilitant la compréhension de la loi et renforçant les protections dans certaines situations.

Quels sont les lois et codes de conduite ?

L’objectif de la législation est de contrôler les risques de blessures ou de santé qui peuvent survenir sur le lieu de travail. Les codes de conduite sont des lignes directrices et des règles auxquelles les membres d’une profession, d’un métier, d’une vocation, d’une organisation, d’un syndicat ou d’une fraternité doivent adhérer. En règle générale, les codes de conduite n’ont pas force de loi.

Quels sont les quatre types de législation de base?

Il existe quatre types de législation de base : les projets de loi ; décisions conjointes; résolutions simultanées ; et des résolutions simples.

Quels sont les principaux textes législatifs liés à l’égalité?

Les principaux textes législatifs qui s’appliquent à l’égalité, à la diversité et à l’inclusion sont la loi de 2010 sur l’égalité et la loi de 1998 sur les droits de l’homme. la plupart et mis à jour l’ancienne législation.

La législation est-elle suffisante pour garantir l’égalité sur le lieu de travail ?

Bien que la loi ne l’exige pas, il existe de nombreux avantages et raisons positives pour lesquelles les organisations devraient formuler et mettre en œuvre une politique d’égalité et de diversité. Une ligne directrice y contribuera : promouvoir l’égalité et la diversité en milieu de travail. Maximiser l’utilisation efficace des ressources humaines.

Pourquoi est-il important de se conformer aux lois sur l’égalité?

Fusion des lois anti-discrimination précédentes, la loi de 2010 sur l’égalité fournit une base juridique complète pour garantir que les individus sont protégés contre la discrimination et que les personnes concernées peuvent prendre des mesures. La loi sur l’égalité de 2010 est une référence importante pour les employeurs et les employés.

Que se passe-t-il si vous ne respectez pas la loi sur l’égalité de traitement ?

discrimination. Dans les cas de discrimination où l’employeur a enfreint la loi de 2010 sur l’égalité, les deux principales catégories sont les sentiments blessés et la perte de revenus. Contrairement au licenciement abusif, il n’y a pas de montant maximum d’indemnisation pouvant être accordé dans les affaires de discrimination.

Quels sont les points clés de la loi de 2010 sur l’égalité des sexes ?

Les propriétés protégées par la loi de 2010 sur l’égalité sont :

• âge.
• Invalidité.
• Transformation de genre.
• Mariage ou PACS (seulement en cas d’activité lucrative)
• grossesse et maternité.
• Courir.
• religion ou croyance.
• Sexe.

Comment la législation sur l’égalité affecte-t-elle le service à la clientèle ?

discrimination. La loi interdit la discrimination par les prestataires de services lors de la fourniture d’un service. Cela comprend la discrimination quant aux conditions dans lesquelles le service est fourni, la résiliation du service et l’assujettissement d’une personne à d’autres désavantages.

Quelles sont les missions de l’égalité ?

Ma responsabilité de faire respecter le droit à l’égalité Ne pas discriminer injustement quiconque sur la base de la race, du sexe, de la religion, de l’origine nationale, ethnique ou sociale, du handicap, de la culture, de la langue, du statut ou de l’apparence.

La loi sur l’égalité de traitement autorise-t-elle la discrimination positive ?

Au Royaume-Uni, la discrimination positive est illégale en vertu de la loi de 2010 sur l’égalité car elle ne traite pas tout le monde de la même manière. La discrimination positive comprend également la fixation de quotas ou de critères dans le processus d’embauche ou la promotion d’un certain nombre de personnes au sein d’un groupe minoritaire.