Qu’est-ce que ça sent dans l’état Autel D ?

Avec des notes de tête de bergamote et de coriandre et des notes supplémentaires de jasmin, de lavande et de rose, ce parfum floral sera votre compagnon pendant des années !

De quelle remise bénéficient les employés de l’Autel D-State ?

« Les employés bénéficient de 50 % de réduction sur tout ce qu’ils peuvent porter, y compris les hauts, les bas, les chapeaux, les vestes, les foulards, les chaussettes, les bijoux, les lunettes de soleil, les accessoires pour cheveux, l’hygiène personnelle (comme le parfum, la lotion, etc.), les sacs à main, les sacs à dos et même les masques .

Combien gagne un employé d’American Eagle ?

Emplois American Eagle Outfitters sur un taux horaire

Fourchette de titres de poste Moyenne Titre du poste : Sales Associate Fourchette : 7-11 $ Moyenne : 9 $ Fourchette de directeur adjoint de magasin de détail : 12-23 $ Moyenne : 17 $ Fourchette de directeur de magasin de détail : 8-15 $ Moyenne : 10 $ Fourchette de directeur de magasin de détail : 15– 31 USD Moyenne : 21 $

American Eagle est-il un bon travail?

Une grande entreprise pour laquelle travailler. Mes patrons étaient très flexibles et comprenaient la planification des rendez-vous. Les quarts de travail étaient courts, mais un salaire décent était possible à environ 5 par semaine. J’adore travailler chez American Eagle. En tant que premier emploi, j’ai beaucoup appris sur le commerce de détail.

Quel est le code vestimentaire pour les employés d’American Eagle ?

La tenue vestimentaire appropriée pour les entretiens avec American Eagle va de la tenue décontractée élégante à la tenue d’affaires professionnelle. Les personnes interrogées devraient envisager de porter une tenue composée des vêtements les plus élégants vendus dans les magasins pour montrer un lien personnel avec la marque.

Combien American Eagle paie-t-il à temps partiel ?

Salaire total moyen Le salaire type d’un agent commercial à temps partiel chez American Eagle Outfitters est de 9 $. Les salaires des vendeurs à temps partiel chez American Eagle Outfitters peuvent aller de 8 $ à 12 $.

Quel est l’âge minimum pour travailler chez American Eagle ?

dix-sept

Quels sont les avantages de travailler chez American Eagle ?

Employés selon avantage / rabais

• Avantage / remise. Employé.
• Tenue décontractée / ambiance.
• Remise dans la boutique de l’entreprise.
• 401 (k)
• Congés payés/vacances.
• Horaire flexible / horaire flexible.
• Assurance-vie / invalidité.
• Congé maladie payé.

American Eagle donne-t-il des indemnités de vacances ?

4 réponses. Tous les employés ont droit à une heure et demie lors de cinq jours fériés majeurs : Noël, Thanksgiving, le 4 ou juillet, le Memorial Day et Pâques (lorsque votre magasin est ouvert). Les employés ne reçoivent qu’une heure et demie pour le nombre exact d’heures travaillées. Il n’y a pas d’indemnité de vacances à moins que vous ne fassiez partie de la direction.

Avez-vous des vêtements gratuits lorsque vous travaillez chez American Eagle ?

Les employés n’ont pas vraiment besoin de porter des vêtements American Eagle, mais ils le font généralement parce qu’ils bénéficient d’une réduction de 40 % sur les vêtements. Avec le chèque de paie que vous recevez d’AE, vous devez acheter vos vêtements à bas prix.

American Eagle effectue-t-il des vérifications d’antécédents ?

American Eagle Outfitters effectue-t-il des vérifications d’antécédents et jusqu’où remonte cette entreprise ? Ils vérifient les antécédents, au moins pour la direction.

Êtes-vous payé deux fois le Black Friday ?

Si un employé travaille le jour de l’Action de grâce, il a droit à une indemnité de vacances générales égale à au moins 1,5 fois son taux de salaire pour chaque heure travaillée ce jour-là.

Combien d’heures devez-vous travailler pour obtenir le double du temps ?

12 heures

Les travailleurs à temps partiel reçoivent-ils une indemnité de vacances?

Salariés à temps partiel, saisonniers et salariés n’ayant pas travaillé une année complète Puisque l’indemnité de vacances est prélevée dès le premier jour ouvré ou la première semaine de travail, les salariés qui ne travaillent pas une année complète reçoivent leur indemnité de vacances après leur départ . À ce stade, l’employeur doit payer l’indemnité de vacances due.

Les employés ont-ils des vacances?

En général, cependant, les travailleurs sont considérés comme exemptés des règles de la FLSA, ce qui signifie que les employeurs n’ont pas à payer d’indemnité de vacances pour les travailleurs.